En Belgique, les négociations salariales sont très encadrées par la loi de 1996 sur la compétitivité. Cela rend les marges très faibles et, surtout, cela nous a fait oublier ce qu’est une lutte pour une augmentation de salaire. Une lutte que nos voisins allemands ont menée début 2018. Rencontre avec Michael Erhardt, président d’IG Metall à Francfort.