Solidaire

« L’entreprise X cherche vendeuse bilingue, bonne présentation, BBB uniquement. » Extrait de mail circulant en 2001 au sein de la société d’intérim Adecco. Habituellement, le code BBB désigne une race bovine belge. Pour Adecco, c’était une manière d’indiquer à tous ses collaborateurs si ses clients acceptaient ou non des intérimaires d’origine étrangère…

Paul Lootens est le porte-parole de la coordination intérim pour la FGTB. Il nous explique les revendications du syndicat en matière de discriminations.

Les révélations sur l'affaire Adecco ont relancé le débat sur une législation efficace pour combattre les discriminations à l'embauche dont le caractère massif et actuel n'est plus à démontrer.

2001, le parquet de Bruxelles décide de lancer une enquête à charge d’Adecco pour discrimination à l’embauche, suite à une dénonciation du Centre pour l’égalité des chances. Huit ans plus tard, Adecco s’en sort sans condamnation pénale, faute d’enquête sérieuse. Mais grâce à l’obstination de la FGTB et de SOS Racisme, Adecco sera finalement condamné. Le nom des entreprises qui ne voulaient pas d’intérimaires d’origine étrangère n’avait jamais été révélé. Solidaire répare cet « oubli ».