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L’affaire Adecco porte sur des pratiques commises en 2001. Qu’en est-il 10 après ?

Paul Lootens est le porte-parole de la coordination intérim pour la FGTB. Il nous explique les revendications du syndicat en matière de discriminations.

Le 31 mai, devant le tribunal de première instance, l’entreprise d’intérim Adecco a été condamnée pour discrimination pratiquée dans un de ses bureaux bruxellois. Pour Me Jan Buelens, de Progress Lawyers Network et avocat de la FGTB, ce verdict fera date.

Les révélations sur l'affaire Adecco ont relancé le débat sur une législation efficace pour combattre les discriminations à l'embauche dont le caractère massif et actuel n'est plus à démontrer.

Il est temps de mettre fin à la culture d’impunité qui sévit en Belgique à l’égard des entreprises coupables de discrimination à l’embauche. Une solution : le testing.

2001, le parquet de Bruxelles décide de lancer une enquête à charge d’Adecco pour discrimination à l’embauche, suite à une dénonciation du Centre pour l’égalité des chances. Huit ans plus tard, Adecco s’en sort sans condamnation pénale, faute d’enquête sérieuse. Mais grâce à l’obstination de la FGTB et de SOS Racisme, Adecco sera finalement condamné. Le nom des entreprises qui ne voulaient pas d’intérimaires d’origine étrangère n’avait jamais été révélé. Solidaire répare cet « oubli ».

Le 31 mai dernier, Israël lançait une attaque sur une flotille de bateaux humanitaires en direction de Gaza, faisant 9 morts et 28 blessés. Parmi les passagers, 4 jeunes belges (Kenza Isnasni, Fatima El Mourabiti, Griet Deknopper, Inge Neefs. Elles ont été nominées pour le Prix Solidaire 2010, qu’elles ont gagné le 25 septembre dernier à ManiFiesta. Réactions.

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